Retiros voluntarios en la APN: economistas escépticos sobre el ahorro y reclaman reforma del Estado
El Gobierno lanza un plan de retiros voluntarios para 37.000 empleados de la Administración Pública Nacional, pero economistas advierten sobre un ahorro acotado y el riesgo de pérdida de personal calificado.
Las claves de la nota
- Plan de retiros voluntarios para 37.000 empleados de la APN.
- Economistas dudan del impacto real en el ahorro fiscal.
- Riesgo de pérdida de personal calificado y desprofesionalización.
- Libertad y Progreso ve la medida como un paso en la dirección correcta.
- Período de inscripción: 1 al 30 de noviembre.
El Gobierno argentino ha implementado un nuevo esquema de retiros voluntarios dirigido a aproximadamente 37.000 empleados de la Administración Pública Nacional (APN), abarcando Presidencia y ministerios. Esta medida busca profundizar el recorte de gastos en la APN, apuntando a personal cercano a la edad jubilatoria, tras despidos previos de unos 77.000 trabajadores.
Economistas consultados por Ámbito muestran escepticismo sobre el impacto real en el gasto público. Jorge Colina, del IDESA, considera que la medida "no tiene mucha relevancia" debido a los bajos porcentajes de adhesión esperados, enfatizando la necesidad de un "ordenamiento integral con profesionalización" del Estado. Nadin Argañaraz, del IARAF, señala que el impacto neto en el gasto dependerá de si los puestos no son sustituidos o si se cubren a menor costo, contrastado con los pagos por retiro.
Pablo Moldován, de C-P, critica la estrategia como un "combo bastante tradicional" que busca "achicar el Estado y destruir las capacidades del capital humano", advirtiendo sobre la expulsión de personal calificado y la consecuente "desprofesionalización" del sector público en un contexto de "márgenes para el ajuste fiscal acotados" y "severa crisis" del mercado laboral.
Por otro lado, Iván Cachanosky, de Libertad y Progreso, ve la iniciativa como "una señal en la dirección correcta", destacando la eliminación de cargos presupuestarios y la prohibición de reingreso al sector público por ocho años como elementos positivos para garantizar una baja permanente del gasto y evitar la "puerta giratoria". Sin embargo, advierte que el éxito dependerá de la adhesión real y que, sin una reforma más profunda del empleo público, la reducción numérica no garantizará mayor eficiencia.
La ventana de inscripción para este plan de retiros voluntarios se extenderá del 1° al 30 de noviembre, con un primer grupo de personal de entre 58 y 63 años sin aportes específicos para la jubilación.