Anses: Quiénes pueden acceder a la ayuda económica para desempleados y cómo tramitarla
La Anses ofrece una Prestación por Desempleo para trabajadores formales despedidos sin causa. El beneficio requiere un mínimo de aportes y se paga en cuotas, con posibilidad de extensión para mayores de 45 años.
Las claves de la nota
- Ayuda económica para desempleados formales
- Requisito mínimo de 6 meses de aportes
- Pago en cuotas, hasta 12 meses
- Trámite online o presencial con turno
- Compatible con asignaciones familiares
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) ha implementado una Prestación por Desempleo destinada a trabajadores registrados que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, como despidos sin causa o finalización de contratos.
Este beneficio busca ofrecer un respaldo económico temporal para mitigar la caída de ingresos mientras los beneficiarios buscan reincorporarse al mercado laboral. Los requisitos varían según la modalidad contractual: los trabajadores con contrato permanente deben acreditar al menos seis meses de aportes en los últimos tres años previos a la desvinculación. Para empleados eventuales o de temporada, se exige haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y contar con más de 90 días de aportes en los 12 meses anteriores a la desvinculación.
La duración del pago de la prestación se extiende entre dos y 12 cuotas, y se determina en función de los salarios registrados y los períodos de aportes acumulados. Un punto destacado es que las personas mayores de 45 años pueden acceder a hasta seis meses adicionales de cobertura. La Anses gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social, donde se depositan los pagos mensuales y se provee una tarjeta de débito para operar. La prestación es compatible con diversas asignaciones familiares, como la Asignación Universal por Hijo (AUH).
El trámite para solicitar esta ayuda puede iniciarse de forma virtual a través de la sección "Atención Virtual" del sitio web de Anses, requiriendo CUIL y Clave de la Seguridad Social. Alternativamente, se puede concurrir a una oficina del organismo con turno previo. La documentación necesaria incluye el DNI y la constancia de desempleo, además de comprobantes adicionales que varían según el motivo de la finalización de la relación laboral.