Reforma Laboral: Indemnización por Despido Escaló de $6 Millones a $160 Millones en San Juan
Una reciente decisión judicial en San Juan aplicó la reforma laboral a un caso de 2014, elevando drásticamente una indemnización por despido de $5,8 millones a casi $160 millones. La empresa afectada recurrió a la Corte Suprema provincial.
Las claves de la nota
- Indemnización por despido se multiplicó por 27 veces
- Causa judicial de 2014 se rige por ley de 2026
- Empresas recurren a la Corte Suprema provincial
- Cálculo de intereses, no fecha de despido, fue clave
Una resolución de la Sala 2 de la Cámara Laboral de San Juan ha generado un impacto significativo en el ámbito empresario tras aplicar el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral a un expediente iniciado en 2014. La decisión modificó el cálculo de los intereses aplicados a una indemnización por despido, disparando el monto estimado de unos $5,8 millones a cerca de $158 millones. Este cambio se fundamenta en la interpretación del tribunal de que el proceso judicial, al no contar con sentencia definitiva al momento de la entrada en vigencia de la ley 27.802 (6 de marzo de 2026), se encuentra alcanzado por sus disposiciones, particularmente en lo referente a la fijación de intereses para créditos laborales.
El caso original se remonta a julio de 2014, cuando un trabajador fue desvinculado. Tras un largo proceso judicial, que incluyó resoluciones previas en 2024 y 2025, la Cámara Laboral determinó que el estado procesal de la causa habilitaba la aplicación de las nuevas pautas de actualización e intereses. La discusión se centró en el método de cálculo de los intereses y no en la fecha del despido o la antigüedad del trabajador, que sumaba 22 años. Bajo la doctrina Huaquinchay, la liquidación inicial ascendía a $5,8 millones, mientras que con la aplicación del artículo 55 de la reforma laboral, la cifra se multiplicó exponencialmente.
Las empresas condenadas, Arraigo S.R.L., Fabritex S.A. y Milatex, han cuestionado enérgicamente esta resolución, presentando un recurso extraordinario por inconstitucionalidad ante la Corte de Justicia provincial. Argumentan que la aplicación retroactiva de la ley a un hecho ocurrido antes de su sanción vulnera principios legales. Este fallo sienta un precedente importante y genera incertidumbre para el sector empresario, especialmente en provincias como Santa Fe y Rosario, donde la litigiosidad laboral es una preocupación constante. La decisión de la Corte Suprema provincial será clave para definir el alcance y la interpretación de la reforma laboral en casos similares.