Cada vez se pide más experiencia laboral: qué aconsejan los especialistas para romper esa barrera
Las empresas argentinas, influenciadas por la IA y la búsqueda de eficiencia, exigen habilidades senior desde el primer empleo. Especialistas recomiendan proyectos académicos y certificaciones para superar este obstáculo.
Las claves de la nota
- IA automatiza tareas de entrada, elevando la exigencia de experiencia.
- Perfiles junior tecnológicos enfrentan menor demanda, crecen puestos senior.
- Proyectos académicos y certificaciones son claves para acceder al empleo.
- Empresas buscan eficiencia, reduciendo la necesidad de desarrollo interno.
El mercado laboral argentino, al igual que a nivel global, presenta un desafío creciente para los recién graduados: la demanda de experiencia previa para puestos de entrada. La inteligencia artificial (IA) está automatizando tareas que antes servían como entrenamiento para perfiles junior, elevando la vara de las competencias requeridas. Según un análisis de PwC, los empleos de entrada más expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades asociadas a perfiles senior, como liderazgo y creatividad, y estos puestos han crecido un 35% desde 2019.
En el sector tecnológico argentino, esta tendencia es particularmente marcada. Datos de Streambe indican que la demanda de perfiles de desarrollo junior ha disminuido drásticamente, mientras que las posiciones vinculadas a inteligencia artificial y perfiles semi senior y senior superan el 85% de las búsquedas. Marcelo Roitman, de Experis y ManpowerGroup Argentina, señala que nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo, identificando la falta de experiencia como el principal obstáculo.
Expertos como Andrea Avila, CEO de Randstad, explican que la IA está transformando las tareas de entrada, y que las empresas buscan estructuras más eficientes donde cada empleado resuelva más. Esto impulsa la demanda de perfiles capaces de interpretar información y tomar decisiones, habilidades que antes se desarrollaban internamente. Clara Simond, de Wild, describe una brecha entre lo que se pide y lo que el mercado ofrece, ya que los candidatos no siempre cuentan con las competencias aún no desarrolladas.
Ante este panorama, los especialistas aconsejan a los aspirantes a su primer empleo enfocarse en la demostración de habilidades. Esto incluye la realización de proyectos académicos relevantes, la obtención de certificaciones en áreas de alta demanda y el desarrollo de un portafolio que evidencie competencias prácticas. La formación continua y la adaptabilidad a las nuevas tecnologías se vuelven cruciales para quienes buscan insertarse en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, con un enfoque en la eficiencia y la rentabilidad.