Salario Pretendido Promedio Aumentó 2,19% en el Tercer Trimestre, Quedando Debajo de la Inflación
El salario pretendido promedio en Argentina registró un aumento del 2,19% entre julio y septiembre, ubicándose 3,62 puntos porcentuales por debajo de la inflación del 5,8% en el mismo período. En septiembre, la remuneración estimada fue de $1.967.875 mensuales.
Las claves de la nota
- Salario pretendido promedio aumentó 2,19% en Q3.
- Remuneración estimada en septiembre: $1.967.875.
- Pretensiones salariales 3,62% debajo de la inflación.
- Estabilidad laboral priorizada sobre la carrera inflacionaria.
- Brecha salarial de género se redujo al 6,17%.
Las expectativas salariales de los trabajadores argentinos mostraron una moderación durante el tercer trimestre del año, ajustándose por debajo del ritmo inflacionario. Según el "Index del Mercado Laboral" de Bumeran, el salario pretendido promedio acumuló un incremento del 2,19% entre julio y septiembre, significativamente menor que la inflación del 5,8% registrada en el mismo período. Esto representa una pérdida de 3,62 puntos porcentuales en términos reales.
En septiembre, la remuneración pretendida promedio se situó en $1.967.875 mensuales, lo que implicó un aumento intermensual del 1,02% respecto a agosto. Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint, explicó que esta tendencia obedece a un contexto socioeconómico que impulsa a los postulantes a priorizar la estabilidad laboral por sobre la carrera inflacionaria. La dificultad para acceder a nuevas posiciones lleva a los candidatos a moderar sus expectativas para ampliar sus oportunidades.
El análisis mes a mes revela que solo en julio las pretensiones salariales superaron la inflación, con un incremento del 2,55%. En agosto (+1,16%) y septiembre (+1,02%), las aspiraciones quedaron rezagadas respecto al índice de precios. Comparado con la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), que en agosto alcanzó los $1.982.518, el salario requerido en septiembre se mantuvo por debajo del haber promedio de los trabajadores registrados.
La brecha salarial por género se redujo al 6,17% en septiembre, con hombres pretendiendo en promedio $2.001.287 y mujeres $1.885.011. Esta diferencia, aunque decreciente respecto a meses anteriores, sigue reflejando la "automínusvaloración" que las mujeres aplican a sus expectativas. Por jerarquía, los jefes y supervisores pidieron en promedio $2.606.884 (baja mensual del 2,43%), los senior y semi senior $2.016.028 (aumento del 1,36%), y los junior $1.473.762 (aumento del 3,23%).