Imagen ilustrativa
Reforma laboral: baja adopción empresarial y caída del empleo formal
Un reporte de PwC revela que solo el 1% de las empresas aplica salarios dinámicos y el 9% utiliza el banco de horas, mientras el empleo formal sigue en descenso.
- 1% de empresas aplica salario dinámico.
- 9% de empresas usa banco de horas.
- 10% de empresas blanqueó personal con RIFL.
- Caída del empleo formal en abril: 0,2%.
- Pérdida de 235.416 empleos formales desde inicio de gestión.
La reforma laboral impulsada recientemente no está logrando un impacto significativo en el mercado laboral argentino, según un relevamiento de la consultora PwC. La adopción de nuevas modalidades de remuneración y contratación es notablemente gradual, evidenciando una resistencia o análisis pendiente por parte de las organizaciones.
El estudio, que abarcó a 148 firmas con personal fuera de convenio, detalla que tan solo el 1% de las empresas ha implementado el concepto de "salario dinámico", una herramienta que permite otorgar bonos por productividad sin que estos se integren al salario básico y, por ende, no computen para indemnizaciones. Asimismo, el "banco de horas", que flexibiliza la distribución de la jornada laboral para evitar el pago de horas extras, solo se encuentra en uso por el 9% de las compañías.
En cuanto al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), diseñado para reducir las contribuciones patronales y fomentar el blanqueo de personal, su aplicación es aún más limitada, alcanzando solo al 10% de las empresas. Este régimen ofrece una reducción sustancial de las cargas sociales, pasando de un aproximado del 19% a entre un 2% y 3% durante los primeros 48 meses de contratación, buscando especialmente incentivar a las PyMEs a regularizar a sus trabajadores no declarados.
La baja adopción de estas herramientas se atribuye a que "la mayoría de las organizaciones aún mantienen estos cambios bajo análisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad", según indica el informe. Paralelamente, datos de la Secretaría de Trabajo confirman que estas nuevas normativas no están generando un incremento en la creación de empleo. En abril, se registró una caída del empleo formal del 0,2% respecto a marzo, sumando 11.673 puestos menos. Desde el inicio de la gestión gubernamental, la pérdida de empleo formal asciende a 235.416 puestos.
Investigadores de la UBA señalan que sectores clave como la industria, la construcción y el comercio, que representan una porción significativa del valor agregado y del empleo privado registrado, se mantienen entre un 4% y 13% por debajo de sus niveles de actividad de 2022. Esta situación explica en gran medida la persistente tendencia descendente del empleo total en el país. A nivel local, en Rosario y la región, se observa una dinámica similar, donde las empresas buscan optimizar costos ante un contexto económico de alta incertidumbre y baja demanda, pero la aplicación de estas reformas laborales parece no ser la prioridad inmediata o no se percibe como la solución principal a la crisis actual.
Esta noticia es crucial para inversores y empresarios argentinos, ya que evidencia la limitada efectividad de las reformas laborales en la reactivación del empleo. Los datos de PwC y la Secretaría de Trabajo sugieren que las empresas aún no ven los beneficios o no los consideran aplicables a su realidad. Los inversores deben estar atentos a si estas herramientas ganan tracción o si se requieren medidas adicionales para revertir la caída del empleo formal, lo cual impacta directamente en el consumo y la actividad económica general.
