Metalúrgicos: cuánto cobrarán en septiembre de 2026 tras el nuevo acuerdo paritario

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha alcanzado un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores de la Rama 17, que contempla una recomposición salarial a través de aumentos escalonados y un bono no remunerativo. Este entendimiento busca mitigar el impacto de la inflación y compensar los ingresos de los trabajadores por el período comprendido entre abril y julio de 2026, para lo cual se abonará un bono total de $210.000, distribuido en tres cuotas de $70.000.

El cronograma de aumentos y bonos se extenderá desde agosto de 2026 hasta marzo de 2027. Los incrementos porcentuales se aplicarán en agosto (4%), octubre (4%), diciembre (4%), enero (2%) y marzo (3,5%), complementados por sumas fijas no remunerativas que varían mensualmente. Con esta estrategia mixta, se proyecta una suba salarial acumulada del 23,5% al 1° de abril de 2027. Adicionalmente, se establece una base de cálculo del 4% a partir de abril de 2027 para futuras negociaciones, y una cláusula de revisión ante la inflación, con una reunión pactada para febrero de 2027.

Este acuerdo representa un paso importante para los metalúrgicos, que venían reclamando una actualización de sus salarios ante la pérdida de poder adquisitivo. Para la región de Rosario y Santa Fe, donde el sector metalmecánico tiene una presencia significativa, esta recomposición salarial podría tener un impacto positivo en el consumo local y en la dinámica económica de las empresas del rubro. La inclusión de una cláusula de revisión es clave, dado el contexto inflacionario persistente en Argentina, y será fundamental para monitorear la evolución de los salarios frente a la evolución de los precios en los próximos meses.