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FONDO PARA DESPIDOS: cuenta regresiva para las pymes y qué pasará con las que no cumplan a tiempo
Desde noviembre, pymes y grandes compañías deberán aportar obligatoriamente a los Fondos de Asistencia Laboral (FAL). Las empresas que no elijan banco o sociedad de bolsa a tiempo serán asignadas por sorteo.
- Aportes obligatorios a FAL desde noviembre
- Pymes aportarán 2,5% de aportes patronales
- Empresas sin elección de banco serán sorteadas
- Fuerte competencia entre bancos y sociedades de bolsa
- Rendimiento del fondo será clave
A partir de noviembre, todas las empresas argentinas con empleados deberán comenzar a aportar obligatoriamente a los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), creados por la reforma laboral para acumular recursos destinados al pago de indemnizaciones por despido o juicios laborales. Este nuevo régimen alcanzará a prácticamente todos los empleadores del país, incluyendo a las pymes más pequeñas, con la única excepción del personal de construcción, casas particulares y empleados públicos.
Las pymes destinarán al FAL el 2,5% de los aportes patronales que anteriormente se dirigían a Anses, mientras que las grandes empresas aportarán el 1%. El ingreso al sistema será obligatorio y los fondos acumulados solo podrán utilizarse para afrontar indemnizaciones. El Gobierno ha definido que las empresas que no elijan un banco o sociedad de bolsa para administrar sus fondos a tiempo serán asignadas mediante un mecanismo de sorteo entre las entidades habilitadas.
Este nuevo mercado ha desatado una fuerte competencia entre bancos y sociedades de bolsa, que ya se preparan para captar miles de nuevas cuentas. Los bancos apuntan especialmente a las pymes, ofreciendo promociones y bonificaciones. Las sociedades de bolsa, por su parte, estiman que podrían quedarse con hasta el 30% de los fondos administrados, proyectando que el 70% restante podría ir a los bancos debido a la relación comercial preexistente.
La rentabilidad de estos fondos será un factor determinante para los inversores, ya que un mejor rendimiento permitirá generar un mayor "colchón" financiero para afrontar eventuales indemnizaciones. Si bien el FAL alivia la salida de fondos ante un despido, los expertos señalan que no resuelve la carga financiera que las empresas soportan mensualmente para sostener los imprevistos laborales.
La implementación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) a partir de noviembre representa un cambio significativo en la gestión de las indemnizaciones por despido para todas las empresas argentinas. Los inversores y empresarios deben estar atentos a los porcentajes de aportes (2,5% para pymes y 1% para grandes empresas) y al proceso de asignación para aquellas compañías que no elijan una entidad administradora a tiempo. La competencia entre entidades financieras por captar estos fondos podría generar beneficios, pero es crucial vigilar la rentabilidad y la eficiencia del sistema para asegurar un "colchón" financiero adecuado ante imprevistos laborales.
