Empresas proyectan aumentos salariales del 22% para 2027 y la IA redefine contrataciones
Un relevamiento de WTW indica que el 56% de las compañías argentinas ya trabaja en el presupuesto salarial para 2027, proyectando un aumento promedio del 22%, en línea con la inflación esperada. Paralelamente, la inteligencia artificial comienza a impactar las estrategias de Recursos Humanos.
Las claves de la nota
- Aumento salarial proyectado del 22% para 2027
- 56% de las empresas ya trabaja en el presupuesto salarial
- 66% de las compañías utiliza inteligencia artificial
- IA modifica perfiles y podría reducir contrataciones
- Servicios profesionales lideran aumentos salariales esperados
Las empresas argentinas anticipan un incremento salarial del 22% para el personal fuera de convenio en 2027, según un estudio de WTW. Este dato surge de la planificación presupuestaria para el próximo año, donde el 56% de las compañías ya ha iniciado este proceso. La proyección salarial se alinea estrechamente con la inflación esperada, que ronda el 22,4%, reflejando una cautela en las expectativas económicas. La mayoría de las empresas (76%) prevé realizar entre dos y tres ajustes salariales a lo largo de 2027, concentrando la mayor parte del incremento en el primer trimestre.
Las proyecciones varían por sector, con servicios profesionales liderando las subas esperadas (24%), seguidos por consumo, química, plásticos y pintura, y alta tecnología (23%). En contraste, energía (20%) y bancos (21%) muestran previsiones más moderadas. Respecto al cierre de 2026, la mayoría de las empresas (58%) no anticipa modificaciones en sus presupuestos salariales actuales, mientras que la aplicación de un ajuste "catch up" a principios de 2027 es descartada por casi la mitad de las compañías.
Paralelamente, la inteligencia artificial (IA) está transformando las estrategias de Recursos Humanos. El 66% de las empresas ya utiliza IA, y se proyectan cambios significativos en el diseño de puestos y las habilidades requeridas. Si bien la IA no se traduce directamente en un aumento de plantillas, un 16% de las empresas ya ha modificado los perfiles que busca incorporar, y un 12% espera una reducción en las contrataciones en los próximos 12 meses. Las posiciones administrativas son las que se prevé que sufrirán mayores transformaciones en los próximos tres años, seguidas por tecnología y atención al cliente.
Este escenario de aumentos salariales moderados y la creciente influencia de la IA en la gestión de personal plantean desafíos y oportunidades para el mercado laboral argentino. Para empresas en Rosario y la región, es crucial anticipar estas tendencias para mantener la competitividad y la retención del talento. La adaptación a nuevas habilidades y la redefinición de roles serán fundamentales para navegar este panorama cambiante.