Empresarios alertan sobre el impacto de la informalidad y la IA en el empleo argentino
El crecimiento de la informalidad laboral y el avance de la inteligencia artificial plantean serios desafíos para el empleo en Argentina, según empresarios y especialistas que advirtieron sobre la necesidad de innovar y capacitarse para afrontar estos cambios.
Las claves de la nota
- Crecimiento de la informalidad laboral en Argentina.
- Impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
- Brecha de talento y necesidad de capacitación.
- Desafíos para el sistema previsional argentino.
- Urgencia de reformas laborales y cadenas de valor.
El 62° Coloquio de IDEA puso en relieve las complejas problemáticas que atraviesa el mercado laboral argentino, marcadas por el persistente crecimiento de la informalidad y la irrupción de la inteligencia artificial (IA). Empresarios y economistas coincidieron en que estos factores presentan desafíos significativos para frenar la desocupación y fomentar la generación de empleo.
Tomás Bulat, economista jefe de IDEA, expuso datos alarmantes sobre la informalidad, señalando que el trabajo no registrado creció entre un 33% y 38% en la última década, alcanzando un 48% si se incluye el empleo independiente. Un dato preocupante es que el 58% de esta franja laboral corresponde a jóvenes menores de 29 años. Esta tendencia tiene un impacto directo en la productividad, la recaudación fiscal y la sostenibilidad del sistema previsional, proyectando un escenario cada vez más crítico si no se toman medidas.
Por su parte, los referentes del sector empresarial como Alejandro Gorodisch (Farmacity) y Sofía Vago (Accenture) enfatizaron la necesidad de abrazar la IA como una herramienta de reinvención y desarrollo. Sin embargo, advirtieron sobre una brecha creciente en la educación y la disponibilidad de talento capacitado para afrontar las demandas de esta nueva era tecnológica. Luciano Laspina (Cippec) complementó el análisis señalando que, si bien la IA no destruye puestos de trabajo de forma masiva, sí modifica la demanda, con una menor solicitud de perfiles junior y una mayor valoración de la experiencia senior, especialmente en áreas vinculadas al lenguaje.
La discusión planteó la urgencia de implementar reformas laborales que fomenten la productividad, generen incentivos y optimicen la fiscalización estatal. Asimismo, se destacó la importancia de construir "cadenas de valor" para que las distintas actividades económicas puedan integrarse a los sectores más dinámicos de la economía, como la energía y la minería, replicando experiencias exitosas de países vecinos. La falta de personal capacitado en IA, con uno de cada 20 puestos ya requiriendo estas habilidades, subraya la necesidad de una rápida adaptación del sistema educativo y de formación profesional.