Empleados de Comercio: Gobierno homologó aumento del 5,7% y bono de $50.000 para octubre-diciembre
El Ministerio de Trabajo de la Nación ratificó el acuerdo salarial para Empleados de Comercio, que incluye un incremento del 5,7% y un bono de $50.000 para el último trimestre de 2026. Se mantiene además la suma fija de $120.000 de la paritaria anterior.
Las claves de la nota
- Aumento del 5,7% para Empleados de Comercio (oct-dic 2026)
- Bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas
- Se mantiene suma fija de $120.000 de paritaria anterior
- Homologación oficial del Ministerio de Trabajo
La Secretaría de Trabajo de la Nación ha oficializado el acuerdo salarial alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias del sector. Este entendimiento, que abarca a los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, contempla un aumento del 5,7% distribuido en tres tramos del 1,9% para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026. Además, se ratificó un bono extraordinario de $50.000, que se abonará en dos cuotas de $25.000 en octubre y noviembre. Esta homologación es un paso crucial para la aplicación efectiva de las nuevas escalas salariales y el pago de los adicionales pactados.
La negociación, liderada por Armando Cavalieri de FAECYS, buscó equilibrar la recomposición del poder adquisitivo de los trabajadores con las dificultades económicas que atraviesa el sector comercial. En este contexto, la continuidad del pago de la suma fija de $120.000, acordada en la paritaria anterior, se mantiene vigente durante el trimestre cubierto por este nuevo entendimiento. La medida tiene un impacto directo en uno de los gremios más grandes del país, afectando a miles de trabajadores en todo el territorio nacional, incluyendo la región de Rosario y Santa Fe, donde el sector comercial es un pilar fundamental de la economía.
La homologación formaliza el acuerdo y permite a las empresas proceder con las liquidaciones correspondientes. El proceso administrativo también exige la presentación de los cálculos del tope indemnizatorio, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Este tipo de acuerdos salariales son un termómetro importante de la dinámica inflacionaria y de la capacidad de negociación de los gremios en un escenario económico volátil. El sector mercantil, al ser un indicador de consumo, refleja la salud económica general, y los aumentos acordados buscan sostener la demanda interna sin desatender la presión sobre los costos empresariales.