Argentina Lidera el Ranking Regional de Salario Pretendido en Dólares con u$s1.292 Mensuales

Argentina se posiciona al frente del ranking regional en cuanto a salario pretendido en dólares, alcanzando un promedio de u$s1.292 mensuales. Este dato, proveniente de un informe privado, supera a Chile (u$s1.210) y Panamá (u$s992), mientras que Perú y Ecuador presentan los valores más bajos.

El estudio de Jobint destaca que la variación acumulada del salario pretendido en Argentina desde 2020 es la más alta de la región, con un incremento del 53,08% en dólar oficial y un notable 139,67% en dólar MEP. Estas cifras contrastan fuertemente con las de otros países como Chile (17,43%) y Perú (15,90%), y se explican en parte por la elevada inflación acumulada en el país, que alcanzó el 3820,6% entre enero de 2020 y abril de 2026.

A pesar de este liderazgo en el valor nominal, en términos interanuales (abril 2025-abril 2026), los salarios pretendidos en Argentina mostraron un descenso del 0,53% en dólar MEP y un 7,95% en dólar oficial. El CEO de Bumeran.com, Federico Barni, señaló que, si bien los incrementos acumulados son significativos, la inflación actual impide una recuperación real del poder adquisitivo.

Por sectores, Argentina lidera en Administración y Finanzas para puestos junior y senior/semisenior, y también en las categorías de jefe y supervisor. Sin embargo, en Producción, Abastecimiento y Logística, Chile presenta los salarios pretendidos promedio más altos para puestos junior, y en Tecnología y Sistemas, Chile también lidera en el segmento junior. La brecha salarial de género en Argentina, del 13,40% entre 2020 y 2026, es la segunda más alta de la región, solo superada por Chile.

Para inversores y empresarios de Rosario y la región, este dato subraya la presión inflacionaria y la dinámica del mercado laboral local. La alta pretensión salarial en dólares, aunque impulsada por la devaluación, genera desafíos para la competitividad de las empresas. Es crucial monitorear la evolución de la inflación y la política cambiaria, así como las negociaciones salariales sectoriales, para entender el impacto real en los costos laborales y la rentabilidad de los negocios en la provincia.