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La IA y el futuro laboral: jóvenes entre los más afectados por la automatización de tareas junior
Especialistas advierten que la inteligencia artificial está automatizando las tareas iniciales, dificultando la inserción laboral de los jóvenes. Un informe de Anthropic señala una ralentización en la contratación de trabajadores jóvenes en ocupaciones expuestas a la IA.
- IA automatiza tareas junior, afectando a jóvenes.
- Ralentización en contratación de jóvenes en EE.UU.
- Empresas argentinas adoptan automatización masivamente.
- Reducción del 25% en contratación de graduados tech.
- Escasez de "primeros escalones" laborales.
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) está generando un desafío oculto en el mercado laboral, afectando de manera desproporcionada a los jóvenes. Expertos señalan que la automatización de tareas consideradas "junior" por la IA está reduciendo las oportunidades de ingreso al mundo profesional para las nuevas generaciones. Un estudio de Anthropic, compañía detrás de la IA Claude, vincula la caída del nivel de empleo en Estados Unidos con esta tendencia, indicando una ralentización en la contratación de trabajadores más jóvenes en ocupaciones expuestas a la automatización. Si bien el desempleo general no ha aumentado significativamente, la puerta de entrada al mercado laboral se está volviendo más estrecha para quienes recién comienzan su carrera.
Andrés Pallaro, director del Observatorio del Futuro de la Universidad Siglo 21, confirma el impacto estructural de la automatización en las empresas argentinas, señalando que solo un 13,4% de las compañías se mantiene al margen de estos procesos. Esta transformación se refleja en la contratación de recién graduados, donde empresas tecnológicas como Meta, Microsoft y Google experimentaron una reducción del 25% en la incorporación de talento joven en 2025 respecto al año anterior. Belén Ortega, especialista en IA, coincide en que los jóvenes de entre 22 y 25 años son los más perjudicados, con una caída aproximada del 14% en la tasa de ingreso al mercado laboral en áreas expuestas a la IA desde 2022. Este fenómeno no se debe a una falta de capacidad, sino a un cambio en la demanda del mercado, donde las empresas ya no requieren tantos perfiles junior para tareas básicas que la IA puede ejecutar eficientemente.
La metáfora de "la escalera laboral se está quedando sin sus primeros escalones", acuñada por Santiago Bilinkis, resume la situación. Las tareas simples, de seguimiento de instrucciones y baja complejidad, que solían ser el punto de partida para los jóvenes, son precisamente las que mejor desempeña la IA: de forma rápida, económica y precisa. Esto plantea un escenario complejo para la inserción laboral de las nuevas generaciones en Argentina, donde la adopción de estas tecnologías podría intensificarse. Será crucial para los jóvenes argentinos desarrollar habilidades complementarias a la IA, enfocándose en la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos, áreas donde la intervención humana sigue siendo insustituible. La adaptación y la formación continua serán claves para navegar este nuevo panorama.
Esta noticia es relevante para inversores y empresarios argentinos al evidenciar una tendencia global que impactará la estructura laboral local. La automatización de tareas junior por parte de la IA puede generar eficiencias, pero también requiere una reevaluación de las estrategias de contratación y desarrollo de talento. Es crucial vigilar la adopción de estas tecnologías en el sector productivo y de servicios argentino, así como las políticas de formación y reconversión laboral que se implementen para mitigar el impacto en la empleabilidad juvenil.
